拓展训练之信任与合作（一）

拓展训练对于杭州平和的绝大多数员工都是一个很新鲜的事物，因此，为了让大家在活动之前对它产生一定的了解，学校在前一天晚上特地安排了一个热身活动。虽然因为上班的缘故，并不是所有员工都能够参加，但是仍能让一部份员工先准备起来，“先进带后进”的力量也是不可小觑的。所以“龙之队”和“太平洋舰队”这两个名字还是相当应景的，这两队的队训听上去都相当的耳熟，但这恰是能体现双方的信心百倍！

整装待发：“大家准备好了吗？”

队友们齐刷刷一字排开

6月9日早上七点四十五分，全体员工集体整队出发，放眼望去一片浩浩荡荡的GLV蓝，那种集体的认同感竟然可以仅仅只是通过相同的服装就那么强烈地体现出来，当你站在那片GLV蓝当中的时候你会感觉到你不只是前台员工、AA员工、SS员工……你就会觉得你是GLV的一部分，是家中的一员……这太过题外话了。在确认所有队员到齐后，教练大声问到：“大家都准备好了吗？”“准备好了”队员们异口同声答道。

之前没有参加热身的员工经过教练的分配分别加入了两队，有些员工到这个时候才知道自已的队名、队歌还有队训，不过，经过“前辈”的一番教导，大家很快就对各自的队产生了认同感，于是整队上车，向着目的地---湘湖进军。

集思广益，教练连跨“此举有创意”！

到达湘湖后，经过短暂的休整，大家就正式进入状态。

第一个游戏与我们平和很有关系，大家要从身边找出分别以不同英文首字母开头的物品，谁找得多谁就算赢。对于英文，我们是相当专业的，只是一时间要从身边找也那么多东西来需要的就不仅是单词量，还要有发现的眼光，因为家出来活动随身带的物品都很少，而周边又是草地和树林，很难找到更多的东西，一下子还真有点难住了大家。不过，团队的力量是无限的，两个队的策略都很相近，一部份人“抄查”自已随身带的东西，看看有没有用得上的，另一部份人就开始四下撒开，搜寻周边可利用资源。知道的说我们是在做游戏，不知道的说不定以为我们在进行义务劳动捡垃圾呢……

大家要发挥想象力

这个时候，女孩子优势就明显地体现出来了，随身带的小包里的物品以及首饰做出了不可磨灭的贡献，再加上从周围搜集到的一些“宝贝”，七拼八凑的已经有了不少材料，在教练宣布结束的时候，两个队面前都已经堆了一大堆东西。“太平洋舰队”本来在“X”和“Z”上犯了难，但是经过几位队员的提议，大家决定用“X”型手势来代替，而“Z”就用“O”型手势来代替，因为O是ZERO嘛。本来还有点担心教练会不会接受这近乎耍赖的行为，但是没想到教练对这种创意还很满意呢。经过最后的检查，最终还是“太平洋舰队”以更丰富的物品和新颖的创意拨得头筹。

为了体现比赛的竞争性，对于输家当然是有惩罚的，龙之队的成员要负责将当天训练的所有物品搬运到下一个游戏进行的地点，同时还要将所有太平洋舰队的队员背过去。于是在一片哈哈大笑声中，龙之队的队员们迈着艰难的步伐走向了下一个目的地。

冒险大挑战，信任背后勇者上！

如果说第一个项目还是被叫做游戏的话，第二个项目就有点挑战性了，至少也要叫勇敢者游戏，这就是——背摔。

一个一米多高的台子，从下往上看的时候觉得真的是太矮了，有什么好怕的呢？但是一旦站在台上，背对着台的边缘，那种感觉其实跟站在悬崖边缘也没有很大差别，而且下面没有防护网，也没有海绵垫，有的只是队友的一双双手，那是一个人工的防护网。但是，敢不敢从上面倒下来，除了看你自已的勇气以外还要看你是否能够全心信任你的队友了，所以这个游戏也叫“信任背摔”。站在台上的是勇者，而托起勇者的是一堵用信任撑起后的安全防护墙。

你相信我们吧

虽是恐怖，但是大家的积极性都很高，在下面接的队员们一个个严肃认真地按照教练讲解要点摆好姿势，还不断地相互提醒，生怕有谁的动作做得不到位。接人不但是一件需要非常小心的事，更是一件需要耐力的事。因为有好多队员的手都被砸到疼痛不已，但是大家都没有临阵退缩的，因为与队友的安全比起来，小小的疼痛真的不算什么，而且每个人都想证明自已是能够被信任的（在此，我要为我的可爱的勇敢的同事们鼓掌！）。

当然，大家都是要轮流上去“摔”的，在下面接是一回事，真的轮到自已上台的时候，大家就都有一点点紧张了，于是队员们一起为“勇士”加油鼓劲，结果是不管多紧张也好，每个人最终都迈着或坚定或犹豫的步伐走上了台，不过上台前的紧张是与摔下来后的兴奋成正比的，一是因为成功地挑战了自已的勇气，二是因为能够全心信任别人也是一件很开心的事情。

能用众智，则无畏于圣人矣

 “极速60秒”，看到这个名字第一个反应是什么？极速狂奔？不对，这可不是考验体力的项目，而是一个考验记忆力的项目，一共有30张卡片，每张卡片都会有一些文字或者图案，它们分别暗示数字1~30，我们要做的就是尽可能多地猜中每张卡片所代表的意思。但是，每队都只有两次机会看那些卡片，而且每次只有60秒，能看多少，能记多少全看自已的本事了。

把大家的智慧加起来

这是一个很讲究策略和分工合作的游戏，教练告诉我们，在他进行的无数次拓展训练中仅有5家公司成功过。听到这里，大家都是跃跃欲试，谁都想证明平和也可以成为第六个成功者。但是，因为缺少经验，两队的第一次尝试都没有成功，教练一边大声叫着数字，队员们一边四顾不暇，结果，卡片只找到了很少的几张正确的，也没有时间记下其它全部的卡片。回来后大家都想尽最大努力来回忆起尽可能多的信息，可惜的是虽然大家拼尽全力也只记到了不到一半的卡片，但是，大家并没有因此而气馁，而是静下心来，开始分析每张卡片可能的含义，所谓众人拾柴火焰高，经过一番讨论，大家已经基本明白了所能记起的每张卡片的含义。在这期间有些很搞笑的小细节发生，两队居然互派“间谍”，偷听、偷看，希望可以从对方那里收集到多一点的信息，只是结局都是被即时发现，群起而攻之……

追根问底，为何屡战屡败？

经过这番讨论后，大家又发起了第二次进攻，不过遗憾的是，虽然大家都尽了最大的努力，最后还是无法全部完成，龙之队答对了7个，太平洋舰队刚答对了13个。事后教练组织大家进行了一个简单的总结。大家都觉得这个游戏实在是太难了，因为时间太短，机会太少。但是，教练随后却说了了一个让大家觉得不可思议，同时也觉得非常惭愧的方法——两队一起合作。

我们需要的是合作

这样就意味着一共有四次机会，同时两队人合在一起就可以分享彼此的信息，甚至达到1+1＞２的效果，那么我们成功的机会就会更大。教练并没有说过大家不可以合作，我们自己就主动视对方为单纯的竞争者，因此失去了成功的机会。

通过讨论多次失败的原因后让我们明白了自己的缺点所在，然后又将道理引申到平时的工作当中去，让我们明白，合作其实比竞争更重要，特别是在一个集体里面，有时候要懂得为了集体的利益牺牲小我的利益，以求得利益的最大化。同处一个队伍当中，我们充当的并不是从始到终的对手，要想同存于一个和谐氛围，首先得让你的对手成为你的朋友。

做完之前几个项目一上午就过去了，学校专门为大家准备了午餐送过来，经过一上午高强度的体力和脑力劳动，大家早已经饥肠辘辘，平时觉得很普通的饭菜今天吃起来竟然美味无比，每个人都捧着饭盒吃得津津有味。放眼望去，一大群蓝衣人坐在山道上集体午餐的情景真的是无比壮观啊……

编辑：江筱汝 Ruby

紧接续集： 拓展训练之信任与合作（二）